Kulturwandel erfolgreich gestalten!

Was?

Bei Kulturwandel mit einer iterativen Vorgehensweise wird das Zielbild der notwendigen Veränderungen in einem partizipativen und kreativen Prozess erstellt. Dazu gehört, bei der Umsetzung situativ zu entscheiden, welche Schritte den höchsten Mehrwert im Sinne des angestrebten Wandels versprechen und als nächstes umzusetzen sind. Unter Einbeziehung aller Beteiligten und Betroffenen wird so die Wirkung einzelner Massnahmen abgewogen und bei der Festlegung des nächsten Schrittes berücksichtigt. Dies minimiert nicht nur Widerstände, sondern unterstützt auch Anpassungen des Zielbilds zu jedem Zeitpunkt.

Unsere Methoden und Prozesse zum Kulturwandel bringen neue Impulse und führen dank höherer Partizipation und Umsicht bei der Umsetzung zu besseren Ergebnissen. So können Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die notwendigen Veränderungen gestalten.

Für Wen?

Individuelle Begleitung für Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte

Warum?

Veränderungen in den Kundenbedürfnissen, im Wettbewerb und im Umfeld bedingen heute ständige Anpassungen des eigenen Unternehmens von der Strategie bis hin zu den Qualifikationen der Mitarbeiter. Damit diese Anpassungen als Chance verstanden und aktiv unterstützt werden, müssen Betroffene bei der Entwicklung des Zielbilds des Kulturwandels aktiv eingebunden werden und Umsetzungsschritte abhängig vom Feedback und von Zwischenergebnissen ausgewählt werden. Ein agiles Vorgehen ermöglicht es darüber hinaus, Veränderungen der Ausgangssituationen jederzeit situativ einfliessen zu lassen. Statt Mitarbeiter mit Veränderungen zu überfordern und Widerstände zu befördern, stärkt der Kulturwandel Ihr Unternehmen in einem immer herausfordernderen Marktumfeld.

Wie?

Kulturwandel verbindet bewährte Konzepte des klassischen Change Managements mit partizipativen Workshop-Methoden (auch in einem virtuellen Set-Up) und agilen Methoden. Nach einer Situationsanalyse wird das Zielbild entwickelt, um einen von allen unterstützten, inspirierenden Orientierungspunkt für alle Veränderungen zu beschreiben. Die Umsetzung folgt einem stringenten Prozess entlang vom im Team definierten Meilensteinen.

Gerne geben Ihnen Unternehmer, Vorstände und Geschäftsführer Auskunft zu unserer Arbeitsweise und den Erfolgen, die wir in der Begleitung des Kulturwandel mit unseren Kunden erreicht haben.

Wir helfen starke Unternehmen zu schaffen. Seit 2009. Unternehmensentwicklung & Führungskräfteentwicklung

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